第二百二十三章：合适的人选 (第5/6页)

，在核能物理一块有着较深的研究。

    这种人，属于应用型的人才，在理论方面的研究或许不是多深，但应用方面绝对厉害，现场出了点什么问题，他很快就能找到原因给你解决。

    性格方面，从上面传给他的资料上来看，这位韩教授也还不错。

    如果放到一家公司中，能当一个副总经理。

    至于总经理，他可能不太够，因为他可能没有足够的开拓心，缺少一些冒险精神，做事更擅长沉稳。

    用话语来形容，就是中庸之道，守成有余，开拓不足。

    这样的人，后面如果没有什么大的机遇，大概差不多就是这样了。

    看到这，徐川大概理解彭鸿禧院士为什么会给他推荐这位韩教授了。

    在国内，要说比他更优秀的人也不是没有。

    毕竟国内的科学环境一直都比较侧重于应用科学领域，培养出来的应用人才很多。

    无论是他自己的备用人选，还是科学技术部那边推荐的，都有能力上比韩锦更优秀的。

    但除了能力优秀外，徐川还需要考虑替他主持项目人员的性格。

    一个大型的科研项目，特别是刚成立的阶段，有很多很多事情。

    比如人员的筛选、研究所建立、各项关系的处理、项目预期、预算管理.....等等等各方个面的事情都要处理。

    虽然他能管的过来，但他不可能将时间浪费在这个上面，他的主要任务是攻克科研项目中的真正难关。

    至于统领大小事物这些，就得找个人来帮忙了。

    而彭鸿禧院士很清楚的知道他需要的是一个怎样